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O crescimento no setor de TI na Nova Zelândia promete boas oportunidades para os profissionais da área.

Um crescimento de 12% foi observado em 2018 no setor de tecnologia e é esperado resultados ainda melhores para o ano de 2019. 

De acordo com as pesquisas, o resultado deste crescimento deve-se ao fato das transformações digitais as quais grandes organizações, e até mesmo o governo, recorreram nos últimos anos, eliminando processos e tecnologias ultrapassadas.  Neste cenário, a demanda por profissionais qualificados como Desenvolvedores e Gerentes de Projetos que sejam ágeis e pró-ativos, tem gerado grandes oportunidades para profissionais da área.

Como um bom exemplo desses projetos de renovação de tecnologia, estão a reescrita do site e software tribuário da Nova Zelândia (IRD), assim como o lançamento do novo site do Ministerio da Educação. 

Estes projetos geram o aumento do número de pessoas contratadas como tercerizadas, porém estes profissionais não deixam de receber salários equivalentes a profissionais assalariados.

O aumento do salário neste setor é constante, entretanto os profissionais que buscam posições nesta área não estão interessados apenas no dinheiro. Atualmente a busca pelo equilíbrio entre vida pessoas e profissional, além da possibilidade de trabalhar remotamente, são pontos a serem levados em cosideração pelos candidatos. Com isso, a maioria das empresas estão se tornando muito mais flexíveis na forma como abordam os profissionais e com as ofertas que propõem, aumentando assim também a taxa de retenção de pessoas.

 

Média salarial dos profissionais de TI

O valor do salário para profissionais tercerizados aumentou drásticamente nos últimos três anos para a maioria dos profissionais da área de tecnologia. 

Uma recente pesquisa salarial descobriu que os profissionais em maior demanda na Austrália e Nova Zelândia são:

  • Desenvolvedores
  • Especialistas de cybersecurity
  • Analistas de negócios
  • Analistas de dados

Atualmente, o salário de um Diretor de TI em Auckland ou Wellington é um dos mais altos do país e pode variar entre  NZ$ 180,000 à NZ$ 300,000 por ano.

Os profissionais da área de TI chegam a cobrar entre NZ$ 150 à NZ$ 200 por hora, para preencher essas posições por contrato, sendo que para os que tem habilidades com Information Security buscam por contratos entre NZ$ 120 a NZD$ 140 por hora para cargos de liderança e entre NZD$ 80 a NZ$ 100 para cargos de analistas. Os Analistas de Negócios (Business Analyst) encontram oportunidades na mesma faixa salárial, enquanto um bom Arquiteto de redes, Infraestrutura ou Aplications pode esperar salários de até NZD$ 140 por hora.

As equipes de Service Desk recebem de NZ$ 30 a NZ$ 40 por hora, e as vagas para área de Desktops variam entre NZ$ 45 e NZ$ 55 por hora. 

 

Acesse: Como encontrar um emprego na Nova Zelândia?

 

É um excelente momento para os profissionais de TI na Nova Zelândia!

Com a falta de profissionais qualificados na Nova Zelândia, pessoas que não tem necessáriamente experiências em níveis sêniors, acabam mesmo assim tendo a oportunidade de equiparar salários desta faixa. Jovens e recém-formados na maioria das áreas de TI(até dois anos de graduação) estão com uma faixa salárial entre NZ$80 a NZ$ 100 por hora.

A cidade de Wellington é ranqueada mundialmente como uma das cidades mais acessíveis para viver e fazer negócios. Com este mérito, a cidade tem atraído nos ultimos cinco anos diversas novas empresas qe buscam se colocar no mercado. Este movimento acarretou em uma alta demanda de profissionais com habilidades digitais específicas como Designers de UX e UI.

Auckland também teve um forte crescimento de demanda nos últimos seis meses, e tem havido um aumento notável das empresas que procuram não só por profissionais com habilidades técnicas mas também as sociais, especialmente habilidades de Comunicação, Mentoring e Trabalho em equipe.

A tendência das empresas de TI de se agruparem em hubs incentiva o desenvolvimento de habilidades pessoais nos profissionais da área e a escasses de profissionais qualificados faz com que as empresas tenham uma visão a longo prazo no momento da contratação de novos funcionários, construindo assim uma equipe diversificada e com profissionais sêniors que não sejam somente excelentes no campo de conhecimento técnico, mas que também possam compartilhar as atividades de gerenciamento e serem mentores de pessoas que estão começando. 

 

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Referência: OpenGov – plataforma de conteúdo dedicada ao ramo de ” Information and Communication Technology” na região da Ásia-Pacifico

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